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国资委:正研究将把央企工资总额调配权交给企业 国资
发布日期:2021-05-31 20:28   来源:未知   阅读:

  原标题:国资委:正研究将把工资总额调配权交给企业

  中新社北京4月16日电 (记者 刘辰瑶)针对普遍关注的中国央企薪酬改革问题,中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗16日表示,将对中国国有企业工资总额进行分类管理,把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

资料图:国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗。 中新社记者 李卿 摄

  3月28日,核心全面深刻改革委员会第一次会议审议通过了《对于改革国有企业工资决定机制的见解》。会议指出,改造国有企业工资决定机制,要坚持建立中国特色古代国有企业制度改革方向,建破健全同劳能源市场基本适应、同国有企业经济效益跟劳动生产率挂钩的工资决定跟畸形增添机制,完善国有企业工资调配监管系统,充分调动国有企业职工的踊跃性、主动性、发现性。

  对此,彭华岗在16日国务院消息办公室发布会上吐露,下一步,国有企业工资总额将进行分类管理,对充足竞争范围的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决议。对贸易二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的治理。

  “企业的情况不一样,管理方法也不一样。”彭华岗说,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,总体思路是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

  彭华岗指出,近多少年诚然有一些文件还在制定当中,然而有一些改革的措施已经在企业很好地发挥了成果。既调动了职工的踊跃性,也促进了企业的发展。(完)

任务编辑:霍宇昂